化解结构性矛盾,实现高质量就业

就业是最大的民生,与千家万户息息相关。今年全国两会政府工作报告,首次将就业优先政策置于宏观政策层面,强化各方面重视就业、支持就业的导向。1月至2月,我省城镇新增就业10.83万人,同比增长6.28%。就业局势总体稳中向好,但就业结构性矛盾仍然突出。

就业结构性矛盾,主要体现为人力资源供给与岗位需求不匹配。当前,高校毕业生等青年就业压力较大,但“就业难”和“用人难”并存,技能人才特别是高技能人才仍然短缺。随着经济发展进入新常态,新旧动能转换加速,新技术新模式特别是人工智能、“机器代人”广泛运用,给劳动密集型岗位带来一定冲击;新兴产业、现代服务业蓬勃发展,又带来就业弹性提高、智力型岗位激增。在这样的大背景下,我省继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策,优化营商环境,充分发挥民营经济吸纳就业主渠道作用,创造更多岗位,吸纳更多就业。

化解就业结构性矛盾,要发展职业教育,深化产教融合。一技在手,终身受益。与时俱进、有针对性地加强职业技能培训,可以增强劳动者就业和再就业的能力,提高就业供需匹配度。实施职业技能提升行动,加快发展现代职业教育,是缓解当前就业压力、解决高技能人才短缺的战略举措。但当前,一些地方的职业技能教育还存在与市场需求不匹配的现象,职业院校的专业规划并未与政府产业规划、地方新兴产业相融合。要克服这个矛盾,就要进一步深化产教融合、校企合作,加快职业教育由“教育教学型”向“产教融合型”转变。去年9月起,我省在全省范围内推行企业新型学徒制,就是一个很好的尝试。这种模式充分发挥了政府、企业、技工院校的协同作用,将技能人才培养与企业技术岗位技能要求相结合,顺应了制造强省建设和产业转型升级需要。

化解就业结构性矛盾,要扭转重学历、轻技能的传统观念。不少高校毕业生不是找不到工作,而是不容易找到世俗观念上的“好工作”,即留大城市、进大企业、去大单位。今天,“蓝领”焊工薪水早已超过不少办公室“白领”,充分说明了技能的“含金量”。观念一变天地宽。大学生求职不能只是“我想干什么”,还要考虑“我能干什么”,摒弃“尽善尽美”“一步到位”的思想,找准自身定位,选好就业方向。当前,我省第二轮“创业江淮”行动计划正在积极推进。以大学生为代表的广大青年要勇于打破思维定势,紧跟时代步伐,站上发展“风口”,积极拥抱新经济、新业态,敢于开辟人生新天地、职业新前景。

化解就业结构性矛盾,要着力提升就业服务水平,实现人力资源供需精准对接。去年以来,我省创新举措,常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动,着力打造具有安徽特色的“2+N”招聘品牌,有效促进求职者与用人单位精准对接。高水平的就业服务,不仅要有“面对面”的线下服务,还包括“点对点”的线上信息推送。人社部门要以满足劳动者日益增长的多元化需求为目标,不断提升就业服务的信息化水平,提高服务针对性,为劳动者及时提供更加有效的公共就业服务。

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