人才集聚激发创新活力

人才集聚激发创新活力

我市多重保障让来肥人才有用武之地

 

来源:合肥日报


“相对于国企而言,民营企业需要特殊的人才政策。”

“高新区要配备教育医疗资源,否则留不住高级人才。”

“资金和政策扶持要有针对性,大企业给政策,小企业给资金。”

……

会议桌上,一方侃侃而谈,畅谈对合肥人才工作的意见和建议;另一方认真倾听,不时提出问题的解决办法。

这一幕,发生在2014年3月23日。当天下午,市政务中心3楼18号会议室里,一场别开生面的座谈会举行,市领导与全市各领域高级人才“面对面”,共同商讨招才引智上存在的难题,探寻破解这一问题的路径和方法。

近年来,我市全力建设“人才特区”,着力营造优良的创新创业环境,吸引了海内外大量高层次人才落户。

政策配套解除人才后顾之忧

合肥科迈捷智能传感技术有限公司位于高新区,是一家专业从事智能流量仪表研发、生产、销售的高科技企业。这几年,依托一支年轻的高素质研发队伍,科迈捷智能传感通过科研创新解决了一个又一个行业难题,研发的产品在中东地区多个石油钻井平台上安装使用。

作为企业领头人,顾宇最关心的就是如何留住这些年轻的人才。

“吸引人才,一要靠待遇,二要靠环境。待遇问题,企业能解决,环境还要靠政府。”座谈会上,顾宇说,年轻人都要买房结婚生孩子,但高新区教育资源严重不足,考虑到孩子将来的教育问题,很多人不愿落户高新区,这明显不利于企业稳定人才队伍。

不过,让顾宇没想到的是,合肥第七中学新校区落户高新区,去年8月31日正式启用,首批高一新生就达1200人。同年11月,合肥加拿大国际学校/合肥高新中加学校举行首届开学典礼,给高新区带来全新的教育理念,也让本地学生享受到国际化的教育资源。

领军人才子女就学保障、人才安居行动计划、高端人才医疗服务保障……围绕人才特区建设,一系列配套政策的出台,为海内外人才在肥创新创业解除了后顾之忧。

重点引进海内外高层次人才

物联网应用高级工程师、医药物流师、高级药物分析师……刘葆林有多个头衔,2011年回国后,利用在国外长期积累的行业经验以及高技术人才组合的优势,相继开发出高速智能台车分拣机等市场空白产品。

入选合肥市“百人计划”及“228”创新团队,刘葆林的努力也得到了社会的认同。

围绕产业发展急需,合肥市深入实施“百人计划”、“228”产业创新团队、“333”战略性新兴产业技术领军人才等重点人才工程,新培育了25名新兴产业技术领军人才。

推行“百人计划”、“228”产业创新团队等重点人才工程,旨在紧紧围绕“人才特区”建设目标,按照“突出重点、按需引进、优化结构、确保质量”的原则,大力引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海内外高层次创新创业人才。其中,重点引进合肥市主导产业和战略性新兴产业领域急需紧缺人才,特别是向企业引进人才和创业人才项目倾斜。

截至目前,全市现有国家各类“千人计划”专家159人,省“百人计划”专家62人,合芜蚌创新人才9名,省战略性新兴产业技术领军人才127人,入围省“115”产业创新团队105个。

产业升级与人才集聚同频共振

引进来,留得住,还要用起来。让人才有用武之地,这是合肥的最大特色。合肥坚持产业升级与人才集聚互动,推动高校、科研院所、骨干企业共同组建产业技术创新战略联盟,提升产业核心竞争力。

围绕现代显示、公共安全、语音信息、新能源汽车等战略性新兴产业,合肥先后组建了多家产业技术研究院,集聚研发人员,现已研发出国内首台场离子显微镜系统、光学电磁场三维成像仪等一批成果,推动产学研合作和关键技术取得重大突破。

海内外人才集聚合肥,充分激发出企业的创新活力。近年来,合肥高新技术企业每年都以100家的增幅递增,现有国家高新技术企业828家,占全省总数1/3以上,位居全国省会城市第8位。

同时,合肥支持企业创建各类研发机构,全市现有院士工作站21家、博士后工作站56个,各类研发平台959家。发明创造和成果转化速度进一步加快,去年1~10月份,合肥专利申请和授权量分别达19165件和10293件,其中,发明专利申请和授权量分别达9384件和1576件。(记者:许超众)

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